Прокуратура района разъясняет
1. Федеральным законом от 07.04.2025 № 64-ФЗ внесены изменения в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми расширен круглиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Установлено, что родителям, супругам и детям, в том числесовершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт одобровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВооруженныеСилы РФ или войска нацгвардии, сотрудников органов внутренних дел,федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудниковучреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органовпринудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войскахнацгвардии, получивших ранение, контузию или увечье при исполненииобязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту, либозаболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнениемобязанностей по контракту, работодатель обязан по письменному заявлениюпредоставить неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году в целяхухода за ними в соответствии с медицинским заключением.
Также уточняется, что родителям, супругам и детям, в том числесовершеннолетним, указанных лиц, погибших или умерших вследствие ранения,контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы(службы), обязанностей по контракту, либо вследствие заболевания, связанного спрохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей поконтракту, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск до 14календарных дней в году.
2. Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ внесены изменения встатью 268 Трудового кодекса Российской Федерации – установлена возможностьпривлечения к работе лиц в возрасте от 14 до 18 лет в выходные и нерабочиепраздничные дни в период летних каникул.
Работодатели вправе привлекать лиц в возрасте от 14 до 18 лет к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул понаправлению органов службы занятости населения или в составе студенческихотрядов, включенных в реестр молодежных и детских объединений,пользующихся господдержкой.
Для этого необходимо получить письменное согласие:
- работника в случае, если он достиг возраста пятнадцати лет;
- работника и одного из его родителей (попечителя) в случае, если работникне достиг возраста пятнадцати лет;
- работника и органа опеки и попечительства или иного законногопредставителя несовершеннолетнего лица, указанного в части 4 статьи 63Трудового кодекса Российской Федерации.